Vous avez 15, 16, 17 ans et vous voulez travailler pendant les vacances ou le week-end ? Concrètement, l'accès à des jobs pour les mineurs est difficile, vous risquez d'avoir de nombreux refus. Beaucoup d'employeurs préfèrent recruter des jeunes de plus de 18 ans.
Le travail est autorisé dès 14 ans mais avec des restrictions et un cadre légal exigeant... Il reste donc rare et peu encouragé. En revanche, dès 16 ans, la législation est beaucoup moins contraignante pour les employeurs et vous devriez avoir plus de chances de trouver...
Des conseils pour trouver un job
Identifiez vos atouts
Vous croyez n’avoir rien à mettre dans votre CV ? Détrompez-vous ! Une expérience peut être extraprofessionnelle, bénévole, personnelle... Chacune permet d’acquérir des connaissances, de développer des compétences, de découvrir vos capacités et aptitudes. Les employeurs sont particulièrement attentifs à cela !
Qui vous êtes : facilité à communiquer, souplesse et adaptation, créativité, écoute et compréhension des consignes, bonne mémoire, confiance en soi, gestion du stress, curiosité...
Ce que vous avez fait : des séjours linguistiques, participation à un projet scolaire, du baby-sitting, une implication dans une association, de l’aide à une personne de votre entourage, une coopérative jeunesse de service…
Ce que vous savez faire : pratique de logiciels informatiques, maitrise d’outils numérique, compétences en langues…
Identifiez vos contraintes et exigences
Organisez vos vacances en fonction des emplois que vous aurez et non l’inverse !
Vous n’avez pas le permis, mais étudiez vos possibilités de transports : transports en commun, scooter, possibilité de covoiturer, entourage disponible, logement à proximité…
Soyez aussi ouverts à tous types de jobs et d’environnements professionnels. Ne vous focalisez pas (seulement) sur les secteurs d'activité liés à votre projet d’orientation…
Votre dynamisme et motivation seront les meilleurs atouts pour convaincre.
Organisez vos démarches
Vous ne savez pas comment vous y prendre ?
- Déterminez votre périmètre géographique jusqu’où vous pouvez vous déplacer.
- Identifiez les recruteurs potentiels sur ce secteur : entreprises, commerces, administrations, associations…
- Utilisez d’abord votre réseau personnel ! Parlez de votre recherche de job autour de vous : famille, amis, voisins, commerçants de proximité…
- Préparez un CV à remettre aux employeurs potentiels et privilégiez le contact direct si possible.
Jobs avant 18 ans : vos droits
Il est très important de bien connaître vos droits pour éviter de vous retrouver dans une situation difficile, mais aussi pour mieux repérer les offres et secteurs d’activité autorisés, et les rythmes de travail accessibles !
Vous êtes soumis comme tout travailleur au droit du travail, aux règles et obligations appliquées au sein de l’entreprise. Cependant, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient d’une législation particulière destinée à les protéger. En voici les grandes lignes :
| de 14 à 15 ans | de 16 à 17 ans | |
| Formalités administratives |
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Accord parental écrit et visite médicale obligatoire. |
| Emplois interdits ou réglementés | Interdits : Débits de boissons, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges...), étalage extérieur des commerces. | Interdits : Débits de boissons, activités dangereuses et pénibles (travail sur machine, port de charges...). Réglementés : étalages extérieurs des commerces |
| Durée maximale |
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| Repos entre 2 jours de travail | 14 heures | 12 heures |
| Repos hebdomadaire | 2 jours consécutifs | 2 jours consécutifs ou 36 h consécutives (selon accords) |
| Pause journalière | 30 min consécutives toutes les 4 h 30 | 30 min consécutives toutes les 4 h 30 |
| Travail de nuit et jours féries |
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Le salaire
Si vous êtes mineurs (et avez moins de 6 mois d’activité professionnelle), l’employeur peut vous payer moins… ce qui peut être un argument en votre faveur.
Si vous avez moins de 17 ans : 80 % du Smic (salaire de base) ou si vous avez de 17 à 18 ans : 90 % du Smic.
Le Smic au 1er novembre 2024 est de 11,88€ brut de l’heure, soit 1 801,80 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires (soit 1 426,30 € net).
Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de paie (à conserver à vie). Vous ne payez pas d'impôt sur vos salaires (car vous avez une activité salariée très limitée). Cependant, vous devez les déclarer lors de la déclaration d’impôts sur le revenu de vos parents ou tuteurs.
Le travail au noir... une fausse bonne idée !
Les bons réflexes à adopter
- Dans les 48 heures de votre embauche, vous devez signer un contrat de travail, obligatoire pour les CDD et les temps partiels
- Chaque mois, assurez-vous de recevoir un bulletin de salaire avec le nombre d’heures exactes travaillées,
- En cas de doute, contactez l'Urssaf (la MSA pour le secteur agricole) ou la Dreets (inspection du travail)
Les conséquences si vous n’êtes pas déclaré...
- En cas d’accident du travail, vous n’êtes pas assuré
- Vous n’avez pas de reconnaissance sociale (Sécurité sociale, chômage, retraite...).
- … et surtout l’employeur peut ne pas vous payer !!
En savoir plus :
- Service Public : À partir de quel âge peut-on travailler ?
- Service Public : Jeunes de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés
- Service Public : Durée légale de travail d'un jeune de moins de 18 ans
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