Dans le cas d'une formation en alternance, vous allez devoir signer un contrat tripartite avec l'entreprise et l'école qui vous accueillent. Entre contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage, lequel choisir ?
Un contrat en alternance peut être mis en oeuvre à la condition :
- d'avoir une entreprise qui recrute
- d'avoir un organisme de formation/CFA
- et en plus, dans le cadre du contrat de professionnalisation, un organisme financeur de la formation (OPCA)
Le choix du type de contrat en alternance se fait en concertation avec l’employeur suivant votre profil mais aussi votre situation, les objectifs de la formation ainsi que les besoins de l'entreprise et les aides financières possibles. Cependant, les organismes de formation eux ne proposent pas forcément les 2 modalités. Chaque contrat demandant une organisation et un rythme de formation différents...
La différences entre ces deux contrats porte notamment sur la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée mais aussi il est dit que :
- le contrat d'apprentissage se déroule dans le cadre du parcours de formation scolaire initiale
- le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion dans l'emploi par une qualification complémentaire ou supérieure.
Dans les faits, les objectifs de ces 2 contrats sont proches mais pas leur cadre et mise en oeuvre !
| CONTRAT D'APPRENTISSAGE | CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION | |
| Objectif |
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| Public |
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| Durée |
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| Rémunération |
NB : ces revenus sont exonérés d'impôts jusqu'à 20 815 euros par an (vous ne déclarez vos revenus qu'au dessus de cette somme) |
NB : ces revenus sont imposables, vous devez les déclarer dans votre feuille d'imposition. |
| Lieu de formation |
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| Statut |
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| Employeur |
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| Contrat |
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| Période d'essai |
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| Accompagnement en entreprise |
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| Les interlocuteurs |
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Pour chaque type de contrat, il existe des aides employeurs sous forme d'exonérations de charges, d'aides nationales à l'embauche, d'aides du Conseil Régional ou encore d'avantages fiscaux.