Emploi : salaires et indemnisations minimums

Le salaire est versé chaque mois et s’accompagne d’un bulletin de salaire sur lequel sont notés le poste occupé, la période de paie, le nombre d’heures effectuées, l’intitulé de la convention collective, le salaire brut, la nature et le montant des cotisations sociales patronales et salariales et tout autre ajout ou retenue, ainsi que le montant net à payer de votre salaire. Conservez à vie vos bulletins de salaire, ils vous seront utiles pour faire valoir vos droits.

A noter : Si vous êtes imposable, à partir de janvier 2019, vos impôts seront directement prélevés "à la source" c'est-à-dire prélevés sur votre salaire chaque mois. Pour évaluer, votre salaire net après impôt : https://embauche.beta.gouv.fr/

Le SMIC

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est le salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un·e salarié·e, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération.

Au 1^er janvier 2019 :

Le montant de votre salaire net exact se calcule en retirant les charges sociales salariales. Pour calculer votre salaire net, il existe de nombreux simulateurs de calcul du salaire brut/net.

Le SMIC hôtelier

Serveur·se, cuisinier·ière, maître d'hôtel, concierge... les métiers de l'hôtellerie et de la restauration sont nombreux. Dans ce secteur d’activité, on ajoute au salaire de base (SMIC), un avantage en nature (repas, parfois logement), ainsi que les heures supplémentaires majorées (au-delà de 35 h de travail hebdomadaire). Le SMIC hôtelier dépend de la convention collective HCR dont les taux ont été revalorisés pour la dernière fois au 1^er janvier 2018.

Au 1^er janvier 2018 :

Pour en savoir plus :

• Journal L'Hôtellerie-Restauration
• CIDJ - "Travailler sans diplôme dans l'hôtellerie et la restauration"

Le SMIC pour les mineur·e·s

Les mineur·e·s peuvent percevoir une version minorée du SMIC en fonction de leur âge et de leur ancienneté (en dessous de 6 mois). Rien ne vous empêche de négocier, mais cet abattement peut être un argument en votre faveur !

Au 1^er janvier 2019 :

Attention, la loi encadre de façon stricte le travail d'un·e mineur·e. Des règles légales spécifiques sont imposées à l'employeur tant au stade de l'embauche qu'au niveau des conditions de travail du ou de la mineure salariée. 

Le minimum légal pour les contrats en alternance

Vous vous lancez dans le monde du travail grâce à l’alternance, vous êtes donc en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, voici les salaires minimums instaurés pour ce type de contrats :

Attention !! 

L'apprentissage est en pleine mutation en 2018 ! Beaucoup de changements sont annoncés tant au niveau de l'accès (jusqu'à 30 ans), que des avantages pour les jeunes (aides au permis, rémunérations plus importantes, maintien dans la formation en cas de rupture..).

Jeunes en contrat d’apprentissage, au 1^er janvier 2019, salaire brut mensuel, à temps complet :

Pour en savoir plus, consultez Comment fixer la rémunération d'un apprenti ? du site du Service Public.

Jeunes en contrat de professionnalisation, au 1^er janvier 2018, salaire brut mensuel, à temps complet :

La rémunération dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est variable en fonction de l'âge et du niveau de diplôme. Si vous avez plus de 26 ans, le montant du salaire mensuel sera au moins égal au SMIC.

Pour en savoir plus, consultez cette page sur le Contrat de professionnalisation sur le site du Service Public.

La gratification pour les stagiaires

En droit français, on parle de gratification pour les stagiaires et non pas de rémunération. Elle est obligatoire lorsque la présence du ou de la stagiaire dans l'organisme d'accueil est supérieure à 2 mois, soit l'équivalent de 44 jours (sur la base de 7 heures par jour), au cours de l'année d'enseignement (scolaire ou universitaire). 
Pour calculer votre gratification, vous pouvez utiliser ce simulateur de calcul mis en place par le gouvernement, et l'article Gratification minimale du stagiaire.

Au 1^er janvier 2019, gratification nette :

L'indemnisation pour les volontaires en Service civique

Si vous vous êtes engagé·e dans une mission de Service civique, voici l’indemnisation minimum à laquelle vous avez droit :

Au 1^er janvier 2018, l'indemnisation nette :

Soit un total de 580,62 € nets par mois. Cette somme peut être majorée de 107,66 € sous conditions, notamment sous critères sociaux (bénéficiaires du RSA...). Cette gratification est non imposable. Consultez l'article L'indemnité de Service Civique sur le site officiel.

Jobs et impôts

Si vous êtes apprenti·e

Vous devez faire votre déclaration d'impôts. Les salaires versés en 2017 dans le cadre du contrat d'apprentissage sont exonérés jusqu'à 17 982 €. 
Pour en savoir plus, consultez l'article du Service Public : Comment est imposé le salaire d'un·e apprenti·e ?

Si vous êtes étudiant·e avec un job (d'été ou pendant l'année scolaire)

Les jeunes de 25 ans ou moins (au 1^er janvier de l’année d’imposition) ne payent pas d’impôts sur les salaires perçus pendant leurs études ou pendant les congés scolaires ou universitaires, dans la limite de 3 mois de SMIC pour une année (4 400 € pour la déclaration 2016).
Pour en savoir plus, consultez le site des Impôts : Salaires et assimilés.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à appeler ou à vous déplacer dans votre centre d'imposition. Vous pourrez ainsi avoir une réponse personnalisée en fonction de votre situation : Trouver mon centre d'imposition.